Um das bestmögliche Betriebsklima für seine Mitarbeiter zu gewährleisten, beginnt die Fonderia Morini bei den Grundlagen und damit bei der Mitarbeiterausbildung bis hin zu Praktika für SchülerInnen und junge ArbeiterInnen.

Die Fonderia Morini konzentriert sich auf junge Menschen und auf die betriebliche Ausbildung

Jedes Jahr empfängt Fonderia Morini viele junge Menschen im Rahmen von Praktika und bildet sie so direkt vom Eintritt in die Arbeitswelt aus. Diese Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen aus Cotignola und den zukünftigen Mitarbeitern war für beide Seiten äußerst positiv, da viele dieser jungen Leute dann bei Fonderia Morini geblieben sind.

Das Ergebnis dieser Operationen ist ein extrem geringer Personalwechsel, der auch mit einem Durchschnittsalter von etwa vierzig Jahren einhergeht: eine Tatsache, die in der metallverarbeitenden Branche auffällt, wo es eine Tendenz zu älteren Arbeitnehmern gibt.

Das relativ niedrige Durchschnittsalter wirkt sich jedoch nicht auf die Qualität aus, gerade aufgrund der langjährigen und umfassenden Erfahrung, die die Mitarbeiter im Unternehmen selbst gesammelt haben. So können sie alltäglichen Problemen mit höchster Kompetenz begegnen.

Der CEO von Fonderia Morini geht über die Bedeutung eines positiven Betriebsklimas

Für Luca Morini (Präsident der Fonderia Morini Group und CEO von Fonderia Morini) und seinen Bruder Enrico Morini (Mehrheitsaktionär der Gruppe) ist das Familienunternehmen ein wichtiger Teil ihres Berufs- und Privatlebens. Dafür halten sie es für wesentlich, ein positives Klima im Unternehmen zu schaffen.

Luca Morini spricht darüber im neuen Interview für den YouTube-Kanal von Fonderia Morini.