Per un ruolo così fondamentale, è essenziale selezionare le persone giuste, quelle che all’azienda possano aggiungere valore grazie alle proprie competenze. In altre parole, vanno identificati dei talenti. Questi andranno in primis attratti e, una volta assunti, mantenuti.

Pur essendo due processi separati, quelli dell’attrazione e del mantenimento dei talenti condividono un punto fondamentale: il focus sulla chiarezza e la qualità della vita lavorativa.

Scegliere le persone giuste: come attrarre i talenti

Quando è necessario assumere nuovi dipendenti, che sia per ampliare l’organico o per sostituire dipendenti andati in pensione o promossi a un ruolo superiore, ogni azienda cerca di trovare le persone migliori a ricoprire la nuova posizione. Persone che, in altre parole, possano portare un contributo positivo all’attività.

Ciò che i lavoratori valutano più di altra cosa nel processo di talent acquisition è la chiarezza nella comunicazione da parte del futuro datore di lavoro. Non si tratta solo di trasparenza sui guadagni, a dispetto di come molti possano pensare. È importante che sia chiaro il percorso di crescita professionale, così come gli eventuali benefit offerti. La comunicazione e la chiarezza garantiscono anche un migliore ambiente di lavoro una volta che il talento sarà stato inserito in azienda.          

Mantenere i talenti: quanto conta la qualità della vita dei dipendenti

Una volta acquisito il talento, è compito dell’azienda rispettare le promesse fatte in fase di acquisizione, garantendo al nuovo dipendente le migliori condizioni lavorative possibili.

Perché i lavoratori riescano a dare il massimo in termini di produttività, è fondamentale che si sentano stimolati e supportati, cosa impossibile senza un ambiente di lavoro salutare. Anche in questo caso, dialogo e ascolto sono di primaria importanza, così come piani per la crescita professionale e altre forme di incentivi.

Il valore dei talenti in Fonderia Morini

Fonderia Morini è nata come impresa familiare, per questo ha messo fin dall’inizio le persone al primo posto. Pur essendosi ampliata da allora e avendo superato i 150 dipendenti, questi principi rimangono ancora il centro dell’attività.

Non è difficile immaginare il valore che ognuno dei suoi dipendenti porta alla Fonderia: in ogni reparto e impianto, sono presenti tecnici altamente specializzati nelle rispettive attività, che assicurano tanto all’azienda quanto al cliente finale la massima qualità possibile.

Scoprite gli impianti e reparti di Fonderia Morini o contattateci per maggiori informazioni.