Per assicurare il miglior clima possibile ai propri dipendenti, Fonderia Morini parte dalle basi e dunque dalla formazione del personale, attraverso stage e opportunità di alternanza scuola/lavoro.

Fonderia Morini sceglie di puntare sui giovani e sulla formazione in azienda

Ogni anno, Fonderia Morini accoglie numerosi giovani nell’ambito di progetti di alternanza scuola/lavoro o stage, formandoli quindi fin dal loro ingresso nel mondo del lavoro. Una collaborazione, quella fra l’azienda di Cotignola e i futuri dipendenti, che è risultata estremamente positiva per entrambe le parti, dato che molti di questi giovani sono poi rimasti a lavorare presso la Fonderia.

Il risultato di queste operazioni è un turnover estremamente basso, che si accompagna inoltre a un’età media di circa quarant’anni: un dato che si fa notare nel settore metalmeccanico, dove si tende invece ad avere lavoratori più anziani.

L’età media relativamente giovane non va tuttavia a discapito della qualità, proprio in virtù dell’esperienza lunga e completa che i dipendenti hanno sviluppato lavorando per l’azienda stessa. Ciò consente loro di affrontare le problematiche quotidiane con estrema competenza.

L’Amministratore Delegato di Fonderia Morini sull’importanza di un clima positivo in azienda

Per Luca Morini (Presidente del Gruppo Fonderia Morini e Amministratore Delegato di Fonderia Morini) e suo fratello Enrico Morini (socio di maggioranza del Gruppo), l’azienda di famiglia è una parte importante sia dal punto di vista lavorativo che familiare. Per questo, ritengono essenziale creare un clima positivo al suo interno.

Luca Morini ne discute nella nuova intervista per il canale YouTube della Fonderia.